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El CEO afirmó ser orgullosamente gay este jueves, pero no es
la primera vez que él y la compañía que dirige expresan su
apoyo a la comunidad LGBT.
Este jueves el CEO de Apple reconoció públicamente su preferencia
sexual. Sin embargo, esta no es la primera vez que Tim Cook ni la
empresa que dirige expresan su apoyo a la comunidad LGBTT.
En 2011, cuando Cook tomó el mando de la compañía, varios empleados
colaboraron con Trevor Project, una serie de videos con testimonios de
personas LGBT sobre lo difícil que fue aceptar su orientación sexual, el
rechazo y el abuso del que fueron víctimas, y de cómo mejoró su vida
con los años. El programa se propone prevenir el suicidio entre adolescentes.
Out, una de las publicaciones más populares de diversidad sexual en
Estados Unidos, propone una lista anual de los 50 hombres y mujeres
gay más poderosos. En 2011 Tim Cook ocupó el primer peldaño y
apareció en la portada. El CEO no confirmó su preferencia, pero
tampoco la negó. Desde entonces, el ejecutivo ha aparecido en la
lista cada año.
Dentro de la cobertura mediática del nuevo CEO de Apple surgieron
diversos perfiles del ejecutivo. Uno de ellos, si bien un tanto intrusivo,
abundó sobre especificidades de sus preferencias. Gawker aseguró
que el ejecutivo prefería a los hombres asiáticos, aunque en el
momento no se sabía si tenía una pareja estable.
Ese mismo año, Apple donó 100 mil dólares a la esfuerzo por vencer
Proposition 8, la prohibición del matrimonio para parejas del mismo
sexo en el estado de California.
En febrero de este año, la comunidad de empleo en línea Glassdoor,
comparó una encuesta de sus usuarios con la lista de los mejores
lugares para trabajar de la Campaña por los Derechos Humanos.
El resultado fue una lista de las 25 compañías más amigables con
la comunidad LGBT. El número 10 lo ocupó Apple, por cubrir a las
parejas del mismo sexo con seguro médico, sus buenos planes de
compra de acciones y de retiro.
Hace unos meses Tim Cook invitó sus empleados a unirse a la
Marcha del orgullo Gay en San Francisco. Más de 4,000 de ellos
asistieron, haciendo que Apple fuera la compañía con mayor
presencia en el evento. La ocasión era especial, fue el 45
aniversario de las protestas de Stonewall, que impulsaron el
movimiento de los derechos gay.
Finalmente, durante su discurso en la Universidad de Alabama
cuando se le incluyó en la Academia de Honor, el ejecutivo afirmó:
“Alabama actuó con mucha lentitud para garantizar los derechos
de las minorías durante la época de la guerra civil, y ahora está
siendo muy lenta en asegurar los derechos de las personas con
base en su orientación sexual e identidad de género.”
Con informaciones de "Milenio.com"
la primera vez que él y la compañía que dirige expresan su
apoyo a la comunidad LGBT.
Este jueves el CEO de Apple reconoció públicamente su preferencia
sexual. Sin embargo, esta no es la primera vez que Tim Cook ni la
empresa que dirige expresan su apoyo a la comunidad LGBTT.
En 2011, cuando Cook tomó el mando de la compañía, varios empleados
colaboraron con Trevor Project, una serie de videos con testimonios de
personas LGBT sobre lo difícil que fue aceptar su orientación sexual, el
rechazo y el abuso del que fueron víctimas, y de cómo mejoró su vida
con los años. El programa se propone prevenir el suicidio entre adolescentes.
Out, una de las publicaciones más populares de diversidad sexual en
Estados Unidos, propone una lista anual de los 50 hombres y mujeres
gay más poderosos. En 2011 Tim Cook ocupó el primer peldaño y
apareció en la portada. El CEO no confirmó su preferencia, pero
tampoco la negó. Desde entonces, el ejecutivo ha aparecido en la
lista cada año.
Dentro de la cobertura mediática del nuevo CEO de Apple surgieron
diversos perfiles del ejecutivo. Uno de ellos, si bien un tanto intrusivo,
abundó sobre especificidades de sus preferencias. Gawker aseguró
que el ejecutivo prefería a los hombres asiáticos, aunque en el
momento no se sabía si tenía una pareja estable.
Ese mismo año, Apple donó 100 mil dólares a la esfuerzo por vencer
Proposition 8, la prohibición del matrimonio para parejas del mismo
sexo en el estado de California.
En febrero de este año, la comunidad de empleo en línea Glassdoor,
comparó una encuesta de sus usuarios con la lista de los mejores
lugares para trabajar de la Campaña por los Derechos Humanos.
El resultado fue una lista de las 25 compañías más amigables con
la comunidad LGBT. El número 10 lo ocupó Apple, por cubrir a las
parejas del mismo sexo con seguro médico, sus buenos planes de
compra de acciones y de retiro.
Hace unos meses Tim Cook invitó sus empleados a unirse a la
Marcha del orgullo Gay en San Francisco. Más de 4,000 de ellos
asistieron, haciendo que Apple fuera la compañía con mayor
presencia en el evento. La ocasión era especial, fue el 45
aniversario de las protestas de Stonewall, que impulsaron el
movimiento de los derechos gay.
Finalmente, durante su discurso en la Universidad de Alabama
cuando se le incluyó en la Academia de Honor, el ejecutivo afirmó:
“Alabama actuó con mucha lentitud para garantizar los derechos
de las minorías durante la época de la guerra civil, y ahora está
siendo muy lenta en asegurar los derechos de las personas con
base en su orientación sexual e identidad de género.”
Con informaciones de "Milenio.com"
