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UGT lleva a juicio el caso de un despido por transexualidad
ARTUR ZANÓN. 15.03.2007
Gina Sera, la transexual despedida de un geríatrico, en la sede de la UGT en Barcelona esta mañana. (ACN)
La mujer ingresó en la empresa el 16 de enero de 2007 después de pasar dos pruebas.
La mujer ingresó en la empresa a principios de año después de superar dos pruebas
Diez días después, recibió una llamada telefónica en la que le comunicaban que no había superado un período de prueba y que no fuera a trabajar esa misma noche.
Se operó en Tailandia
Gina Sera, de 47 años, se operó el pasado septiembre en Tailandia. Había trabajado treinta años como camarera en un bar.
La acusación, según el abogado de UGT que lleva el caso, Josep Millén, se basará en dos hechos: no se le proporcionó un uniforme y se le obligó a cambiarse en los lavabos, y no en los vestuarios, como el resto de sus compañeros.
Contratación irregular
Además, Gina comenzó a trabajar sin haber firmado el contrato.
En un acto de conciliación, la empresa reconoció la irregularidad por no haber formalizado el contrato.
La defensa quiere probar que el despido fue "inventado" y que se declare nulo, en cuyo caso la trabajadora debería ser readmitida.
ARTUR ZANÓN. 15.03.2007
Gina Sera, la transexual despedida de un geríatrico, en la sede de la UGT en Barcelona esta mañana. (ACN)
- Una empresa de geriatría despidió a una transexual de 47 años con una simple llamada diciéndole que no fuera más a trabajar.
- Gina Sera empezó a trabajar sin firmar un contrato de trabajo.
- La obligaban a cambiarse en el lavabó y no en el vestuario como el resto de trabajadores.
La mujer ingresó en la empresa el 16 de enero de 2007 después de pasar dos pruebas.
La mujer ingresó en la empresa a principios de año después de superar dos pruebas
Diez días después, recibió una llamada telefónica en la que le comunicaban que no había superado un período de prueba y que no fuera a trabajar esa misma noche.
Se operó en Tailandia
Gina Sera, de 47 años, se operó el pasado septiembre en Tailandia. Había trabajado treinta años como camarera en un bar.
La acusación, según el abogado de UGT que lleva el caso, Josep Millén, se basará en dos hechos: no se le proporcionó un uniforme y se le obligó a cambiarse en los lavabos, y no en los vestuarios, como el resto de sus compañeros.
Contratación irregular
Además, Gina comenzó a trabajar sin haber firmado el contrato.
En un acto de conciliación, la empresa reconoció la irregularidad por no haber formalizado el contrato.
La defensa quiere probar que el despido fue "inventado" y que se declare nulo, en cuyo caso la trabajadora debería ser readmitida.
