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Por un 8 de Marzo que incluya la diversidad
La FELGT pide un compromiso real para acabar con la discriminación de las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales
Como opina la Coordinadora del Área de Políticas Lésbicas de la FELGT , Carmen G. Hernández, “las mujeres transexuales, las lesbianas y bisexuales llevamos más de treinta años luchando por derechos civiles de los que apenas nos podemos beneficiar. Ha llegado el momento de que el tren de la igualdad también se pare en nuestra puerta”. Del mismo modo, “Como mujeres cobramos menos, nuestro trabajo es más precario y no constamos en la historia. Pero como lesbianas, bisexuales y transexuales además no existimos en los planes de igualdad, en los protocolos ginecológicos, en los protocolos contra la violencia de género, en los análisis sobre migración. Seguimos siendo absolutamente invisibles, carecemos de referentes públicos, lo que repercute directamente en nuestra salud y nuestro desarrollo”.
La FELGT recuerda que la discriminación por motivo de orientación sexual e identidad de género es transversal y no puede seguir ignorándose cuando hablamos de mujeres inmigrantes, mayores, con discapacidad, madres, jóvenes, seropositivas, paradas, etc. “Nuestra realidad sigue ignorada, potenciando la invisibilidad que nos dificulta el pleno desarrollo de nuestra igualdad como ciudadanas”, comenta Hernández. “La sexualidad entre mujeres sigue siendo desconocida por muchos ginecólogos/as, los planes de prevención de ITS no incluyen las prácticas sexuales entre mujeres, el miedo real al despido o al rechazo familiar nos mantiene recluidas en el armario ante la pasividad de las instituciones. Esto no puede seguir así”.
La FELGT pide a las administraciones públicas y a los partidos políticos que incluyan la realidad lésbica, bisexual y transexual en sus Planes de Igualdad. Asimismo pide políticas específicas que luchen contra la lesbofobia, bifobia y transfobia en nuestra sociedad, especialmente en el ámbito educativo y laboral. Sin independencia económica es muy difícil ser visible y ejercer la plena ciudadanía. Por ello pedimos un apoyo más firme que nunca a los sindicatos y a la patronal para prevenir despidos por lesbofobia, bifobia y transfobia. Esto es imprescindible, especialmente en el caso de las mujeres transexuales, las cuales soportan la tasa de paro más elevada. A nivel sanitario, es urgente una revisión de los planes ginecológicos y la prevención de ITS, cuyo heterosexismo está poniendo en grave riesgo la salud de todas las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales en España. Por otro lado, es muy importante que los medios de comunicación muestren la diversidad que compone la palabra mujer. De lo contrario, afirma Carmen G. Hernández, “el 8 de Marzo se limitará, un año más, a ser el Día Internacional de la Mujer Trabajadora … heterosexual.”
Para más información: Carmen G. Hernández. Coordinadora Área Políticas Lésbicas de la FELGT.
La FELGT pide un compromiso real para acabar con la discriminación de las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales
- Exige su inclusión en los planes de igualdad y el desarrollo de políticas que investiguen su realidad, promuevan su igualdad y visibilidad, la de sus familias y luchen contra la lesbofobia, bifobia y transfobia. Sobre todo, pide un cambio radical en el ámbito laboral y sanitario, marcadamente heterosexista, así como en los medios de comunicación.
- Pide asimismo a las mujeres lesbianas y bisexuales, especialmente las que ocupan la esfera pública, que salgan del armario para ofrecer más referentes, sobre todo de cara a las mujeres más jóvenes.
Como opina la Coordinadora del Área de Políticas Lésbicas de la FELGT , Carmen G. Hernández, “las mujeres transexuales, las lesbianas y bisexuales llevamos más de treinta años luchando por derechos civiles de los que apenas nos podemos beneficiar. Ha llegado el momento de que el tren de la igualdad también se pare en nuestra puerta”. Del mismo modo, “Como mujeres cobramos menos, nuestro trabajo es más precario y no constamos en la historia. Pero como lesbianas, bisexuales y transexuales además no existimos en los planes de igualdad, en los protocolos ginecológicos, en los protocolos contra la violencia de género, en los análisis sobre migración. Seguimos siendo absolutamente invisibles, carecemos de referentes públicos, lo que repercute directamente en nuestra salud y nuestro desarrollo”.
La FELGT recuerda que la discriminación por motivo de orientación sexual e identidad de género es transversal y no puede seguir ignorándose cuando hablamos de mujeres inmigrantes, mayores, con discapacidad, madres, jóvenes, seropositivas, paradas, etc. “Nuestra realidad sigue ignorada, potenciando la invisibilidad que nos dificulta el pleno desarrollo de nuestra igualdad como ciudadanas”, comenta Hernández. “La sexualidad entre mujeres sigue siendo desconocida por muchos ginecólogos/as, los planes de prevención de ITS no incluyen las prácticas sexuales entre mujeres, el miedo real al despido o al rechazo familiar nos mantiene recluidas en el armario ante la pasividad de las instituciones. Esto no puede seguir así”.
La FELGT pide a las administraciones públicas y a los partidos políticos que incluyan la realidad lésbica, bisexual y transexual en sus Planes de Igualdad. Asimismo pide políticas específicas que luchen contra la lesbofobia, bifobia y transfobia en nuestra sociedad, especialmente en el ámbito educativo y laboral. Sin independencia económica es muy difícil ser visible y ejercer la plena ciudadanía. Por ello pedimos un apoyo más firme que nunca a los sindicatos y a la patronal para prevenir despidos por lesbofobia, bifobia y transfobia. Esto es imprescindible, especialmente en el caso de las mujeres transexuales, las cuales soportan la tasa de paro más elevada. A nivel sanitario, es urgente una revisión de los planes ginecológicos y la prevención de ITS, cuyo heterosexismo está poniendo en grave riesgo la salud de todas las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales en España. Por otro lado, es muy importante que los medios de comunicación muestren la diversidad que compone la palabra mujer. De lo contrario, afirma Carmen G. Hernández, “el 8 de Marzo se limitará, un año más, a ser el Día Internacional de la Mujer Trabajadora … heterosexual.”
Para más información: Carmen G. Hernández. Coordinadora Área Políticas Lésbicas de la FELGT.
