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Lucha contra la discriminación: Admitida demanda por despido discriminatorio de una persona con VIH
Admitida por la juez una demanda por despido discriminatorio de una persona con VIH. El trabajador fue despedido pocas horas después de enviar un mail, que leyeron sus superiores, donde comentaba tener VIH.
Francisco quiere sentar un precedente. Hasta hace unas semanas, este abogado de 26 años trabajaba como auxiliar administrativo en una gestoría. Recibió la notificación del despido sólo cuatro horas después de enviar un correo electrónico a un superior, donde mencionaba que tiene VIH. La empresa alega como razón del despido el retraso en la entrega de cuatro declaraciones tributarias, a pesar de que, como explica Francisco, sus jefes y clientes le “habían felicitado recientemente por su labor”. Es la segunda vez en su vida que se encuentra con una situación de este tipo y ahora ha decidido pasar a la acción. Tiene claro que el motivo de su despido ha sido la discriminación por tener el VIH y quiere que la resolución de su caso conlleve una “sentencia ejemplarizante”.
De momento, Francisco ha demandado a la empresa por despido en tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid, solicitando la nulidad del despido y una indemnización de 300.000 euros por daños morales. La juez acaba de admitir la demanda y ha aceptado todas las medidas cautelares solicitadas por el trabajador, entre ellas que todas las demás las partes deben guardar el secreto de sumario excepto él.
La vista no se celebrará hasta el 12 de septiembre, pero Francisco quiere explicar su situación y, si es necesario, dar detalles de la empresa que le ha despedido. Hasta que no se celebre el juicio, Francisco subsiste con el 70% de una paga precaria y está recibiendo tratamiento psiquiátrico a causa de la situación. Quiere dar la cara para mejorar su situación, pero también para que haya una sentencia ejemplar si se prueban los hechos y que lo que le ha ocurrido a él sea más difícil que se repita.
Francisco ha pedido expresamente que su mensaje sea transmitido: “quiero que las empresas sepan que despedir o mermar los derechos de un trabajador por su condición de seropositivo no les va a salir ni gratis ni barato. Ésta es mi lucha, pero es la lucha de todos los que estamos en la misma situación, y si pido una cantidad tan grande es porque las empresas deben sufrir, deben recibir un castigo ejemplar por su conducta inmoral”. Y, además, anima “a todas las personas seropositivas y a sus familias a plantar cara a las empresas abusivas y a no tener miedo, ni pedir perdón, por una condición puramente médica”.
El Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida de REDVIH quiere mostrar su solidaridad con todas las trabajadoras y los trabajadores que ven sus derechos vulnerados por tener VIH. Del mismo modo, quiere hacer público que la mayor parte de consultas por discriminación que recibe el Observatorio tiene que ver con el ámbito laboral (cambios de condiciones, despidos, mobbing, revisiones médicas que incluyen el VIH de forma no justificada o exclusión de procesos de selección).
Así mismo, en la mayoría de los casos que llegan a la vía judicial, a pesar de existir claras evidencias, es muy difícil que haya sentencias satisfactorias para las personas discriminadas. Por un lado, el Observatorio ha detectado falta de sensibilidad en el ámbito judicial para implicarse en estos casos y, por otro, ausencia de mecanismos efectivos que puedan ser usados en situaciones de discriminación. Una buena oportunidad es la Ley de Igualdad de Trato y la No Discriminación, actualmente en fase de anteproyecto, de la que se espera responda a las necesidades sociales actuales de protección de los derechos humanos.
Mientras tanto, desde el Observatorio confían en que el caso de Francisco, si se consigue probar que ha existido discriminación, pueda establecer un buen precedente. Por otra parte, el Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida invita a otros colectivos y entidades a solidarizarse con esta situación a través de un mail de apoyo a observatorio[arroba]redvih.org.
Y qué puedo hacer yo?
El Observatorio de Derechos Humanos y VIH se creó en 2003 como proyecto de la Red Comunitaria sobre el VIH y sida del Estado español (REDVIH), con los objetivos de abordar el estigma y la discriminación relacionados con el VIH, visibilizar los casos de vulneración de derechos y sensibilizar a la población sobre esta situación. Para ello, entre otras actividades, este proyecto financiado por el Plan Nacional del Sida del Ministerio de Sanidad y Política Social, ofrece el Servicio de Asesoría Jurídica confidencial gratuita. Toda persona que viva en España y considere que ha recibido trato discriminatorio relacionado con el VIH, puede contactar con el servicio a través del correo electrónico, página web, teléfono y correo postal.
¡Utiliza preservativo e infórmate sobre las vías de transmisión del VIH/Sida!
Admitida por la juez una demanda por despido discriminatorio de una persona con VIH. El trabajador fue despedido pocas horas después de enviar un mail, que leyeron sus superiores, donde comentaba tener VIH.
Francisco quiere sentar un precedente. Hasta hace unas semanas, este abogado de 26 años trabajaba como auxiliar administrativo en una gestoría. Recibió la notificación del despido sólo cuatro horas después de enviar un correo electrónico a un superior, donde mencionaba que tiene VIH. La empresa alega como razón del despido el retraso en la entrega de cuatro declaraciones tributarias, a pesar de que, como explica Francisco, sus jefes y clientes le “habían felicitado recientemente por su labor”. Es la segunda vez en su vida que se encuentra con una situación de este tipo y ahora ha decidido pasar a la acción. Tiene claro que el motivo de su despido ha sido la discriminación por tener el VIH y quiere que la resolución de su caso conlleve una “sentencia ejemplarizante”.
De momento, Francisco ha demandado a la empresa por despido en tutela de derechos fundamentales ante el Juzgado de lo Social nº 3 de Madrid, solicitando la nulidad del despido y una indemnización de 300.000 euros por daños morales. La juez acaba de admitir la demanda y ha aceptado todas las medidas cautelares solicitadas por el trabajador, entre ellas que todas las demás las partes deben guardar el secreto de sumario excepto él.
La vista no se celebrará hasta el 12 de septiembre, pero Francisco quiere explicar su situación y, si es necesario, dar detalles de la empresa que le ha despedido. Hasta que no se celebre el juicio, Francisco subsiste con el 70% de una paga precaria y está recibiendo tratamiento psiquiátrico a causa de la situación. Quiere dar la cara para mejorar su situación, pero también para que haya una sentencia ejemplar si se prueban los hechos y que lo que le ha ocurrido a él sea más difícil que se repita.
Francisco ha pedido expresamente que su mensaje sea transmitido: “quiero que las empresas sepan que despedir o mermar los derechos de un trabajador por su condición de seropositivo no les va a salir ni gratis ni barato. Ésta es mi lucha, pero es la lucha de todos los que estamos en la misma situación, y si pido una cantidad tan grande es porque las empresas deben sufrir, deben recibir un castigo ejemplar por su conducta inmoral”. Y, además, anima “a todas las personas seropositivas y a sus familias a plantar cara a las empresas abusivas y a no tener miedo, ni pedir perdón, por una condición puramente médica”.
El Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida de REDVIH quiere mostrar su solidaridad con todas las trabajadoras y los trabajadores que ven sus derechos vulnerados por tener VIH. Del mismo modo, quiere hacer público que la mayor parte de consultas por discriminación que recibe el Observatorio tiene que ver con el ámbito laboral (cambios de condiciones, despidos, mobbing, revisiones médicas que incluyen el VIH de forma no justificada o exclusión de procesos de selección).
Así mismo, en la mayoría de los casos que llegan a la vía judicial, a pesar de existir claras evidencias, es muy difícil que haya sentencias satisfactorias para las personas discriminadas. Por un lado, el Observatorio ha detectado falta de sensibilidad en el ámbito judicial para implicarse en estos casos y, por otro, ausencia de mecanismos efectivos que puedan ser usados en situaciones de discriminación. Una buena oportunidad es la Ley de Igualdad de Trato y la No Discriminación, actualmente en fase de anteproyecto, de la que se espera responda a las necesidades sociales actuales de protección de los derechos humanos.
Mientras tanto, desde el Observatorio confían en que el caso de Francisco, si se consigue probar que ha existido discriminación, pueda establecer un buen precedente. Por otra parte, el Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida invita a otros colectivos y entidades a solidarizarse con esta situación a través de un mail de apoyo a observatorio[arroba]redvih.org.
Y qué puedo hacer yo?
El Observatorio de Derechos Humanos y VIH se creó en 2003 como proyecto de la Red Comunitaria sobre el VIH y sida del Estado español (REDVIH), con los objetivos de abordar el estigma y la discriminación relacionados con el VIH, visibilizar los casos de vulneración de derechos y sensibilizar a la población sobre esta situación. Para ello, entre otras actividades, este proyecto financiado por el Plan Nacional del Sida del Ministerio de Sanidad y Política Social, ofrece el Servicio de Asesoría Jurídica confidencial gratuita. Toda persona que viva en España y considere que ha recibido trato discriminatorio relacionado con el VIH, puede contactar con el servicio a través del correo electrónico, página web, teléfono y correo postal.
¡Utiliza preservativo e infórmate sobre las vías de transmisión del VIH/Sida!
